Kuntatyö kuntoon – hyvä henkilöstöpolitiikka on laadun tae

Kunnat ovat merkittäviä työllistäjiä, sillä hyvinvointipalvelut syntyvät yli 400 000 ammattilaisen voimin. Kuntien budjeteista suurin osa menee työvoimakustannuksiin, joten johtamisella ja henkilöstöpolitiikalla on väliä.

Kuntien itse tuottamat laadukkaat palvelut edellyttävät panostusta henkilökuntaan. Työ- ja virkaehtosopimukset sekä lainsäädäntö antavat raamit, mutta henkilöstön hyvinvoinnista ja saatavuudesta huolehtiva kunta panostaa enemmän.

Monilla kunnallisilla palvelualoilla kärsitään jo nyt koulutetun työvoiman niukkuudesta. Tulevaisuudessa tarvitsemme lisää ammattitaitoisia työntekijöitä terveydenhuoltoon, vanhusten palveluihin, kouluihin ja päiväkoteihin. Pätkätyöt ja lomautukset eivät lisää kuntatyön houkuttelevuutta kilpailussa vähenevästä työvoimasta. Pärjätäkseen yksityisen sektorin rinnalla kunnallisten työsuhteiden vakinaisuus, palkkaus, työolosuhteet, henkilöstömitoitus ja työturvallisuus on saatava kuntoon. Julkisen sektorin ikääntyvän henkilökunnan työssäjaksamisesta on pidettävä huolta, samoin kuin mahdollisuuksia työssä kehittymiseen sekä urakiertoon on parannettava.

Työhyvinvointi syntyy mm. työn mielekkäästä sisällöstä, sopivasta vaativuudesta, työntekijän vaikutus- ja kehittymismahdollisuuksista, kannustavasta työilmapiiristä ja hyvästä johtamisesta. Lisääntyvä kiire, työstressi ja väsyminen on pystyttävä tunnistamaan ja katkaisemaan varhain, jotta henkilöstö jaksaisi työssään. Kristillisdemokraattien mielestä kuntatyönantajan tulee olla myös perheystävällinen ja työntekijöiden mahdollisuuksia yhdistää perhe-elämän tarpeet ja työelämä on edistettävä.

Kustannussäästöjä tai kilpailuetua ei tule hakea siirtämällä työntekijöitä halvempien työehtosopimusten piiriin eikä myöskään tinkimällä täydennyskoulutuksesta tai henkilöstömitoitussuosituksista. Tuottavuuden mittauksessa on arvioitava myös palveluiden hyvinvointivaikutuksia, laadullisia tekijöitä ja kustannusvaikuttavuusalueita kokonaisuutena.

Kristillisdemokraattiset kuntapäättäjät kantavat vastuunsa henkilöstön hyvinvoinnista. Hyvää laatua ei synny ilman pitkäjänteistä ja hyvää henkilöstöpolitiikkaa.

Takaisin